人力資源發展

人力資源發展

「持續學習」是港華燃氣企業價值觀中最重要的其中一環,奠定了建立學習型企業文化的基石。港華將員工的發展視為公司發展的重要前提,公司通過與大專院校攜手合作,為不同層級及職業類別的員工制訂專業培訓計劃,提升集團業內的競爭力。公司還具備完善的人力資源政策,向員工提供優厚福利,保障員工的權益。

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內部人才培育

港華燃氣通過網上平台及自行訂制的專業培訓教程,為員工提供於業界內享負盛名的培訓。

人才發展計劃

為了讓員工的職涯發展有更完善規劃,同時希望提高員工的主動性及抱持符合集團標準的專業態度,集團設計及開展了一套職業發展計劃,為員工的工作領域上提供學習改進的空間,當中不止限於縱向的職級晉升,也有橫向的工作轉換以及工作崗位上的責任交替。

工程畢業生培訓計劃

集團深明培育年青一代是促進社會經濟蓬勃的要素,因此於年內再度推展「工程畢業生培訓計劃」,讓立志成為專業工程師的應屆畢業生於短時間內了解行業特性,並在考獲英國燃氣專業學會資格(IGEM)的過程中提供支援,以防止業界出現青黃不接的結構性問題。此計劃推行至今,同時在集團嚴謹的甄選流程下,合共有3名管理培訓生及1名工程師,於通過為期2年的工程項目培訓期及於燃氣行業內累積約3年的工作經驗後,將獲得英國燃氣專業學會的特許工程師會員資格。

悉尼科技大學工程管理碩士課程

集團引入於工程業界中廣受認同的「悉尼科技大學工程管理碩士課程」,為獲選的員工提供15個月的理論課堂及實習機會。獲頒悉尼科技大學工程管理碩士學位的員工可同時獲得申請英國燃氣專業學會會員的資格,現時已有4名學員獲頒IGEM經理級會員資格,成功通過集團推展的專業培訓,踏上國際認可的平台。